行僧一样的生活。 新招来的大学生，现在还处于试用阶段，让他们打打杂没啥问题，但是让他们做攻坚的活儿，那纯粹是想多了。 而能够补充的人员，也就是从珠三角和长三角陆陆续续每个月来的十来号人。 他现在把所有能用的人，都用起来了。 可以说是。。。 缺人！ 缺人！ 还是缺人！ 公司还处于草创时期，但是老板又具有和公司的成熟度不对称的野心，所以卢德华只有无奈地加大所有人的工作强度，一起高强度加班。 完全可以说，他们这群人，现在是一点娱乐和休闲的时间都没有。 研发板块现在工作那么积极，主要原因，就是现在他们把绩效体系，做了一定的修改。 以前和销售销量是弱...